Expertises

A perícia trabalhista como o nome já diz, é a análise de situações que ocorrem na relação de trabalho que por algum motivo não foram registradas em documentos e/ou restam dúvidas da legitimidade das informações.

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  • Esse trabalho é realizado através de procedimentos que visam fundamentar as conclusões que deverão aparecer no laudo ou no parecer pericial.

Os procedimentos são divididos em:

  • Exames: análise de livros, registros e/ou dos documentos que são disponibilizados para verificação;
  • Vistoria: tem por objetivos constar realmente a situação ocorrida;
  • Indagação: é a realização de “entrevistas” com os envolvidos buscando obter informações do objeto da perícia;
  • Investigação: é uma pesquisa que busca trazer alguma conclusão para o laudo ou parecer pericial, tentando descobrir as situações que até o momento se encontram ocultas;
  • Arbitramento: busca determinar valores e a solução para o caso;
  • Mensuração: é a quantificação física de bens e direitos que envolvem o caso;
  • Avaliação: é o ato que realmente determina os valores dos bens, direitos e deveres que estão envolvidos na perícia determinada;
  • Certificação: o ato de certificar que todas as informações trazidas pelo perito estão verídicas.

 

  • Após todas essas análises, o perito contador apresentará o laudo pericial em conjunto com os peritos assistentes, confrontando as informações recolhidas do caso e seus pareceres. Vale lembrar que o perito assistente é responsável pelo parecer pericial, onde de forma clara e objetiva, ele expõe o estudo realizado bem como a conclusão do trabalho.
  • Já o perito contador, é responsável pelo laudo pericial, onde a peça escrita, de forma circunstanciada, clara e objetiva, as sínteses do objeto da perícia, os estudos e as observações que realizou, as diligências realizadas, os critérios adotados e os resultados fundamentados, e as suas conclusões.

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